Сеньоры и сеньориты: российские компании ведут борьбу за опытных айтишников.
В России катастрофическая нехватка IT-специалистов. В январе 2023 года было открыто порядка 59 тысяч вакансий для таких специалистов – это на 63% больше, чем год назад, сообщили в пресс-службе вице-премьера. Дмитрия Чернышенко. В числе самых востребованных специальностей: программисты, Python-разработчики, DevOps- и QAA-инженеры, системные администраторы и системные аналитики уровней middle и senior. Речь идет одефиците опытных сотрудников, объясняет ведущий инженер по автоматизированному тестированию крупной международной брокерской компании EXANTE Иван Архипов, а начинающих, напротив, стало слишком много, и большинству компаний они не интересны. При этом эксперт убежден, что гонка за уже готовыми кадрами – не всегда выигрышное решение. Профессионала сложнее найти и нужно больше ресурсов, чтобы удержать его в компании.
Потенциал – в новичках
Стремительный рост числа IT-вакансий открывает возможности квалифицированным кадрам занять ещё более выгодные позиции и получать высокий доход. В такой атмосфере работодателям всё труднее конкурировать друг с другом. При этом новичков в IT-сфере, желающих занять своё место под солнцем, наоборот, стало слишком много, и компаниям они, как правило, мало интересны. Однако именно в новичках скрыт большой потенциал, уверен Иван Архипов. При грамотно выстроенной системе наставничества можно с большой вероятностью получить из стажёра сильного специалиста.
«Я работаю в сфере IT примерно с 2016 года. В своё время я и сам учился у коллег профессионалов и считаю, что иногда лучше самому воспитать ценные кадры – так ты точно будешь уверен в качественном результате», – объясняет Иван Архипов.
В 2019 году перед Архиповым стояла непростая задача – с нуля разработать фреймворки абсолютно для всех продуктов финансовой компании EXANTE. Для этого ему потребовалось набрать собственную команду автотестировщиков в отдел контроля качества. Основной продукт брокера – уникальная торговая платформа с несколькими активами, которая открывает доступ к более 400 000 инструментов, включая акции ETF, опционы, облигации, фьючерсы, валюты и металлы. Для запуска такого огромного количества автотестов нужны были первоклассные специалисты, а рынок предлагал в основном стажёров. Тогда Иван принял решение обучать junior- специалистов.
«Прежде всего я учу новичков тому, как развернуть среду разработки, как нужно писать и отлаживать тесты, как лучше не делать. Для меня главное, чтобы QA понимал саму концепцию написания автотестов. Также важно, чтобы команда была заинтересована в работе и мотивирована на результат», – говорит ведущий QAA-инженер международной финансовой компании.
В результате принятого решения за минимальные сроки Архипову и его команде удалось создать стопроцентное покрытие автотестами, а также внедрить методику визуализации отчётов по тестированию. Всё это позволило ускорить релизы продуктов и втрое сократить ошибки в кодах и работе программ, а также вывести компанию в лидеры мирового сектора финансовых услуг. Стажеры, которых взялся обучать Иван Архипов, в итоге повысили свой уровень middle-, senior-, и даже lead-инженеров.
Как привлечь опытных
За уже готовых профессионалов работодателю придется конкурировать с другими компаниями, предлагая кандидату на вакансию наиболее выгодные условия. Однако не все организации способны соперничать в размере зарплаты. Иван Архипов, как специалист, на сотрудничество с которым в свое время претендовали несколько компаний говорит, что для профессионала размер оклада может быть второстепенным фактором, если компания предложит другие преимущества.
«Я выбрал EXANTE за большие перспективы карьерного роста и классную команду. А ещё мы с руководством сошлись во многих подходах к работе. Найти единомышленников в работе для профессионала – тоже дорого стоит», – объясняет Иван Архипов.
Мало привлечь – ценные кадры важно и удержать, добавляет эксперт, поэтому работодатель должен не просто стремиться к наращиванию прибыли компании, но и поддерживать хорошую деловую репутацию, ставить интересные задачи, заряжать и вдохновлять своих сотрудников. Так, например, EXANTE постоянно развивается и завоёвывает престижные международные награды. Недавно компанию номинировали на звание лучшего мультиактивного брокера на церемонии вручения наград London Summit Awards 2022. Каждая победа подстёгивает всю команду и мотивирует на дальнейшие успехи.
«На мой взгляд, сейчас в России достаточно много высокотехнологичных компаний, где созданы классные условия труда. Кроме материального комфорта “айтишников” могут заинтересовать участие в амбициозных и социально значимых проектах, различные корпоративные “плюшки” для уменьшения профессионального выгорания», – отмечает Иван Архипов.
Реальность такова, что сегодня в сфере IT именно профессионал выбирает работодателя, а не наоборот. За хорошие кадры идёт настоящая борьба. Но если в компании создана комфортная атмосфера для сотрудников, переманить их конкурентам будет не так просто, уверен эксперт, который остается в команде брокера, не смотря на регулярно поступающие предложения от других международных компаний.
Обучение – часть профессии
Технологии и методы работы в IT-индустрии стремительно развиваются, поэтому непрерывное обучение – обязательная часть всех профессий в этой области. Без регулярного повышения квалификации и изучения нового опыта IT-специалист быстро отстанет от трендов и не сможет предложить компании актуальные эффективные решения.
“В нашей сфере необходимо постоянно развиваться и следить за трендами. Интересоваться, чем живет профессиональное сообщество, обмениваться опытом и наработками – так развивается всё комьюнити”, – объясняет Иван Архипов.
Ведущий QAA-инженер обучает не только новичков, но и профессионалов. Один из его инструментов – научные изыскания. Его статья «Проблемы и решения при масштабировании автоматизированных тестов в больших проектах» опубликована в научном журнале «Актуальные Исследования». В ней Иван описывает различные методы, позволяющие избежать многих ошибок при масштабировании проекта и сделать это максимально эффективным, в том числе с применением надёжных фреймворков и облачных решений, использованием непрерывной интеграции и непрерывного тестирования. В разработке у QAA-инженера сейчас и другие темы.
«Они будут полезны как начинающим, так и опытным QA-специалистам и дадут возможность рассмотреть многие рутинные процессы под другим углом», – объясняет Иван Архипов.
Необходимость для IT-специалистов любого уровня постоянно обучаться – еще один аргумент для работодателей обратить внимание на новичков. Выявить среди них способных может помочь, например, хорошо составленное тестовое задание. Иван Архипов считает, что хороший специалист в сфере IT должен обладать критическим мышлением, нестандартным подходом и желанием развиваться. А без помощи в этом новичкам, общий уровень специалистов в индустрии и количество профессионалов не сдвинутся с места.
Автор статьи: Левков Сергей Александрович
Потенциал – в новичках
Стремительный рост числа IT-вакансий открывает возможности квалифицированным кадрам занять ещё более выгодные позиции и получать высокий доход. В такой атмосфере работодателям всё труднее конкурировать друг с другом. При этом новичков в IT-сфере, желающих занять своё место под солнцем, наоборот, стало слишком много, и компаниям они, как правило, мало интересны. Однако именно в новичках скрыт большой потенциал, уверен Иван Архипов. При грамотно выстроенной системе наставничества можно с большой вероятностью получить из стажёра сильного специалиста.
«Я работаю в сфере IT примерно с 2016 года. В своё время я и сам учился у коллег профессионалов и считаю, что иногда лучше самому воспитать ценные кадры – так ты точно будешь уверен в качественном результате», – объясняет Иван Архипов.
В 2019 году перед Архиповым стояла непростая задача – с нуля разработать фреймворки абсолютно для всех продуктов финансовой компании EXANTE. Для этого ему потребовалось набрать собственную команду автотестировщиков в отдел контроля качества. Основной продукт брокера – уникальная торговая платформа с несколькими активами, которая открывает доступ к более 400 000 инструментов, включая акции ETF, опционы, облигации, фьючерсы, валюты и металлы. Для запуска такого огромного количества автотестов нужны были первоклассные специалисты, а рынок предлагал в основном стажёров. Тогда Иван принял решение обучать junior- специалистов.
«Прежде всего я учу новичков тому, как развернуть среду разработки, как нужно писать и отлаживать тесты, как лучше не делать. Для меня главное, чтобы QA понимал саму концепцию написания автотестов. Также важно, чтобы команда была заинтересована в работе и мотивирована на результат», – говорит ведущий QAA-инженер международной финансовой компании.
В результате принятого решения за минимальные сроки Архипову и его команде удалось создать стопроцентное покрытие автотестами, а также внедрить методику визуализации отчётов по тестированию. Всё это позволило ускорить релизы продуктов и втрое сократить ошибки в кодах и работе программ, а также вывести компанию в лидеры мирового сектора финансовых услуг. Стажеры, которых взялся обучать Иван Архипов, в итоге повысили свой уровень middle-, senior-, и даже lead-инженеров.
Как привлечь опытных
За уже готовых профессионалов работодателю придется конкурировать с другими компаниями, предлагая кандидату на вакансию наиболее выгодные условия. Однако не все организации способны соперничать в размере зарплаты. Иван Архипов, как специалист, на сотрудничество с которым в свое время претендовали несколько компаний говорит, что для профессионала размер оклада может быть второстепенным фактором, если компания предложит другие преимущества.
«Я выбрал EXANTE за большие перспективы карьерного роста и классную команду. А ещё мы с руководством сошлись во многих подходах к работе. Найти единомышленников в работе для профессионала – тоже дорого стоит», – объясняет Иван Архипов.
Мало привлечь – ценные кадры важно и удержать, добавляет эксперт, поэтому работодатель должен не просто стремиться к наращиванию прибыли компании, но и поддерживать хорошую деловую репутацию, ставить интересные задачи, заряжать и вдохновлять своих сотрудников. Так, например, EXANTE постоянно развивается и завоёвывает престижные международные награды. Недавно компанию номинировали на звание лучшего мультиактивного брокера на церемонии вручения наград London Summit Awards 2022. Каждая победа подстёгивает всю команду и мотивирует на дальнейшие успехи.
«На мой взгляд, сейчас в России достаточно много высокотехнологичных компаний, где созданы классные условия труда. Кроме материального комфорта “айтишников” могут заинтересовать участие в амбициозных и социально значимых проектах, различные корпоративные “плюшки” для уменьшения профессионального выгорания», – отмечает Иван Архипов.
Реальность такова, что сегодня в сфере IT именно профессионал выбирает работодателя, а не наоборот. За хорошие кадры идёт настоящая борьба. Но если в компании создана комфортная атмосфера для сотрудников, переманить их конкурентам будет не так просто, уверен эксперт, который остается в команде брокера, не смотря на регулярно поступающие предложения от других международных компаний.
Обучение – часть профессии
Технологии и методы работы в IT-индустрии стремительно развиваются, поэтому непрерывное обучение – обязательная часть всех профессий в этой области. Без регулярного повышения квалификации и изучения нового опыта IT-специалист быстро отстанет от трендов и не сможет предложить компании актуальные эффективные решения.
“В нашей сфере необходимо постоянно развиваться и следить за трендами. Интересоваться, чем живет профессиональное сообщество, обмениваться опытом и наработками – так развивается всё комьюнити”, – объясняет Иван Архипов.
Ведущий QAA-инженер обучает не только новичков, но и профессионалов. Один из его инструментов – научные изыскания. Его статья «Проблемы и решения при масштабировании автоматизированных тестов в больших проектах» опубликована в научном журнале «Актуальные Исследования». В ней Иван описывает различные методы, позволяющие избежать многих ошибок при масштабировании проекта и сделать это максимально эффективным, в том числе с применением надёжных фреймворков и облачных решений, использованием непрерывной интеграции и непрерывного тестирования. В разработке у QAA-инженера сейчас и другие темы.
«Они будут полезны как начинающим, так и опытным QA-специалистам и дадут возможность рассмотреть многие рутинные процессы под другим углом», – объясняет Иван Архипов.
Необходимость для IT-специалистов любого уровня постоянно обучаться – еще один аргумент для работодателей обратить внимание на новичков. Выявить среди них способных может помочь, например, хорошо составленное тестовое задание. Иван Архипов считает, что хороший специалист в сфере IT должен обладать критическим мышлением, нестандартным подходом и желанием развиваться. А без помощи в этом новичкам, общий уровень специалистов в индустрии и количество профессионалов не сдвинутся с места.
Автор статьи: Левков Сергей Александрович
ПОХОЖИЕ НОВОСТИ
