Бывший руководитель Tesla Майк Талли (Mike Tully) подал иск против компании, обвинив её в нарушении договорённостей о формате работы. Он утверждает, что изначально его привлекли в компанию на условиях удалённой работы, но позже Tesla изменила свои требования, что привело к серьёзным личным и профессиональным последствиям.

Детали конфликта

Майк Талли, специалист по управлению рисками и соблюдению нормативных требований, ушёл из Bank of America после 16 лет работы, приняв предложение Tesla о позиции с возможностью удалённой работы. Однако через два месяца после начала работы, в рамках новой политики компании, ему сообщили, что он должен переехать либо в офис в Фримонте (Калифорния), либо в Техас. В противном случае ему грозило увольнение.

• Личные последствия:
  Жена Талли, управляющая семейным бизнесом в Ирвайне, категорически отказалась от переезда, угрожая разводом. Его дети также обучались в местных колледжах, что делало переезд практически невозможным.
• Медицинские осложнения:
  
  Талли страдает от болезни Крона и синдрома раздражённого кишечника. Стресс из-за давления на работе привёл к обострению заболеваний, вызвав болезненные приступы и оставив его прикованным к постели.

Попытки урегулирования

Талли неоднократно пытался договориться с руководством о возможности работать из офиса в Ирвайне или перейти в другой отдел компании, который бы позволял ему оставаться в регионе. Однако его просьбы были отклонены. Когда в декабре 2022 года он всё ещё не переехал, его уволили.

Требования и обвинения

В своём иске Майк Талли требует:

• Компенсацию за моральный, экономический и специальный ущерб.
• Судебный запрет на подобные действия компании в будущем.
• Возмещение судебных издержек.

Контекст

Генеральный директор Tesla Илон Маск ранее открыто высказывался против удалённой работы, включая работу государственных служащих. Его жёсткая позиция вызвала споры как внутри компании, так и за её пределами. Однако случай Талли поднимает вопросы не только о справедливости таких решений, но и об их влиянии на здоровье и личную жизнь сотрудников.

Этот иск демонстрирует, как конфликт между личными обстоятельствами и корпоративной политикой может обернуться серьёзными юридическими последствиями для компании.